古い組織をどう変えていった？：

都庁のDX「シン・トセイ」　脱FAX・紙・ハンコを、いかに推進したのか

8割の社員が参加、アイデアは1000以上！：

オフィス刷新、ポンタ運営会社　あえて「今のオフィスの悪いところ」を議論しなかった理由

労働時間管理の工夫も：

ライオン流「働きがい」改革　“成長につながる”副業とは？

マーケや情シスと議論：

カルビー流「“総務主体”ではない」オフィス作り　営業がリーダーを務めた理由

ボッシュ渋谷の事例から：

オフィスに「居ながら改装」で業務への影響を最小化　“創造性を生む場”をどう作ったのか

サカタ製作所流の働き方【後編】：

男性育休「渋々取得」→100％に！　社内の雰囲気が激変、サカタ製作所で何が起きたのか

サカタ製作所流の働き方【前編】：

「売り上げが落ちてもいいから、残業をゼロにせよ。やり方は任せる」　社長の“突然の宣言”に、現場はどうしたのか

電話や掃除もオンライン!?：

「オフィス大幅縮小」即決のワケ　7社の事例【まとめ読み】

「勝機はスモールスタートにあり」：

リーガルテック導入、部門をまたぐ調整は？　グローバル企業の法務に聞く事例

情報漏えいを防ぐには：

緊急導入したテレワークを「恒常施策」に　必要なセキュリティ対策は？

コロナ禍でもブレない「次世代オフィス」　BIG4のPwCがコラボ創出に全力投球するワケ

宣言通り：

男性育休「皆無」→100％に　「休めば、給与が増える」中小企業の“逆転発想”

コロナ禍でも健康に：

社長も歩く！　アサヒ飲料が本気で「健康チャレンジ」したら、こうなった

コロナ禍で出社率50％以下に：

固定席を廃止、役員もフリーアドレス化　ブラザー販売の「回遊型オフィス」

アフターコロナ仕事はこう変わる：

出社は減ったが、「食事補助」はどうする？　新しい働き方を支援する福利厚生サービスに注目

コロナ禍でも役立ったBCP：

外勤の多い「訪問看護」事業で、各地に散らばったスタッフを守る防災対策とは？

全国初：

職場近くの飲食店を“社食化”　ジャパネットHD、出社・対面重視のコロナ共存策

創業83年の製造業が大改革──東京本社は90％以上テレワーク、「紙・はんこ文化」からの脱却！　その秘訣とは？

ウイングアークが挑む：

オフィスは3分の1に、紙は年間24.8万枚削減──業務フロー改革の軌跡と、残る課題とは？

CEOを直撃：

年に1回、1日の休暇か1万5000円の手当かを選べる──「ワーク・ライフ・バリュー」を重視する会社の働き方

オフィスを縮小移転：

社員120人が原則テレワーク、「在宅勤務を語ろうチャット」で不安解消　ピクスタ流の働き方

円滑化の工夫：

テレワーク率95％をキープ！　“全員原則テレワーク企業”が導入した「Uber手当」「Zoom飲み会代」

ClipLineの事例：

オフィス縮小移転で年間6000万円削減、浮いた費用どう使う？　“やせ我慢”しないと決意した会社の例

工夫は？：

満足度が8割→9割に！　初のオンライン開催、楽天の社内イベント「ファミリーデー」が成功したワケ

「法は守っている」だけでは不十分：

不正や人権問題を防ぐため、これからの企業に求められるコンプライアンス対応とは？

お堅い「国税庁一問一答」を超解読！：

＜基本編＞知識ゼロから読める改正電帳法「一問一答」

助成金・補助金の一覧も：

サテライトオフィス選び、6つのポイント　メリット・デメリットまとめ

廃止されること、必要になること：

施行まで半年を切った「改正・電子帳簿保存法」、改正のポイントは？

いまさら聞けない電子帳簿保存法：

令和3年度の電子帳簿保存法　「うちは関係ない」とは言えない、2つの注意点

いまさら聞けない電子帳簿保存法：

電子帳簿保存法とe-文書法は、何が違うのか　成り立ちを整理する

総務のための「オフィス」再考：

総務も勝手にジョブ型化　“何でも屋”ではなく適所適材で「成果を出す」方法

レガシー企業も大逆転！：

脱「紙・ハンコ文化」、なぜ成功？　7社の事例【まとめ読み】

事業に支障を出さないために：

SaaSの新規契約で、法務がチェックすべき4つのポイント

2023年に開始：

インボイス制度「知らない」、食品業界の経理の5割超　準備が進まない理由は？

電子化の意向は？：

受注スピードを上げたいが、まだ「契約書は紙」──経営者の“悲痛の声”浮き彫りに

夫の海外駐在に同行10年：

国外から“フルリモート勤務”の総務担当者　どうやって働いているのか

部署ごとに予約枠を作る：

LINEでワクチン予約　職域接種プランが登場

会議の調整はどうする：

テレワークや子育て社員への対応で、フレックス制を検討しています。うまく運用するには？

掲載中止にできる？：

社長のスキャンダルが週刊誌ネタに──企業が事前に対応すべきこととは？

企業の「ワクチン接種強要」　法的に問題になるケースとは？

ワクチン接種の有無「職場に○×で貼り出し」はNG？　企業が絶対にしてはいけない対応例

「総務」から会社を変える：

夢のワーケーション導入、総務がやるべきことは？　課題が盛りだくさんの状況を整理する

「個別に説明」をどう実現？：

育休法改正でこう変わる！　「全社的に説明」のみはNG、人事がすべき“準備”とは？

総務のための「オフィス」再考：

総務も“勝手にジョブ型”を実践する　「リモートワークに向いていない」からの卒業

注意点は：

デジタル払い、前払い……新たな給与支払いの方法を押さえておこう

40％以上の企業が不満：

産業医への不満　3位「連絡が取れない」2位「返信が遅い」　1位は？

Q&Aと解説：

総務・法務が知っておきたい、DXに関する7つの「政府施策・制度」とは？

総務のための「オフィス」再考：

シェアオフィス、コワーケーション……「第3の働く場」賢い選び方