レガシー企業も大逆転!:
マーケや情シスと議論:
ボッシュ渋谷の事例から:
総務のための「オフィス」再考:
古い組織をどう変えていった?:
8割の社員が参加、アイデアは1000以上!:
労働時間管理の工夫も:
サカタ製作所流の働き方【後編】:
サカタ製作所流の働き方【前編】:
電話や掃除もオンライン!?:
「勝機はスモールスタートにあり」:
情報漏えいを防ぐには:
宣言通り:
コロナ禍でも健康に:
コロナ禍で出社率50%以下に:
アフターコロナ仕事はこう変わる:
コロナ禍でも役立ったBCP:
全国初:
ウイングアークが挑む:
CEOを直撃:
オフィスを縮小移転:
円滑化の工夫:
ClipLineの事例:
工夫は?:
「法は守っている」だけでは不十分:
お堅い「国税庁一問一答」を超解読!:
助成金・補助金の一覧も:
廃止されること、必要になること:
いまさら聞けない電子帳簿保存法:
事業に支障を出さないために:
2023年に開始:
電子化の意向は?:
夫の海外駐在に同行10年:
部署ごとに予約枠を作る:
会議の調整はどうする:
掲載中止にできる?:
「総務」から会社を変える:
「個別に説明」をどう実現?:
注意点は:
40%以上の企業が不満:
Q&Aと解説:
7年前に導入:
アステリア平野社長に聞く:
トラブルを防ぐ:
【前編】新時代のオフィスレイアウト:
アフターコロナ 仕事はこう変わる:
「Windows 95」を機に開発:
電子化を阻んでいた要因は?:
1カ月で1000件以上の契約書:
属人化はどう防ぐ?:
KADOKAWA流働き方改革【後編】:
KADOKAWA流働き方改革【前編】:
「うまくなじめない……」:
コロナで方針転換:
在宅勤務の一歩先:
渋谷の一等地:
メンタル不調につながる恐れ:
出張連載:『マンガでわかる!驚くほど仕事がはかどるITツール活用術』:
専門家が解説:
リモートワークを止めないSaaS:
開催の手前にそびえたつカベ:
決議無効のリスク:
Webへの対応方法も:
バーチャル株主総会の現在地(後編):
バーチャル株主総会の現在地(中編):
バーチャル株主総会の現在地(前編):
先行する企業に聞く:
「簡単」「楽しい」「続けたくなる」:
福利厚生:
9月:
麻布十番に: